Formazione
Formazione, o piuttosto Facilitazione?
Spesso l’attenzione sui progetti di formazione cade sui contenuti o sugli effetti che la formazione produrrà, troppo poco sul modo in cui si facilita l’apprendimento, chiave del successo della formazione stessa. La formazione funziona se si attiva una modalità relazionale efficace e si facilitano processi di apprendimento e allenamento delle competenze che partono dalle persone. Le persone cambiano se scelgono di cambiare, apprendono se quello che vedono e sentono attiva le loro motivazioni profonde. Ecco noi la formazione la facciamo così: avendo come metodo la relazione e ponendo le persone al centro del processo di facilitazione.
il nostro metodo
Come facciamo formazione?
Attraverso PROGRAMMI ESPERIENZIALI INNOVATIVI che seguono il modello 70/20/10: secondo il modello del Center for Creative Leadership di Princeton, l’apprendimento manageriale avviene per il 70 % sul lavoro, per il 20% attraverso il feedback e l’esempio, per il 10 % con la formazione e la lettura.
Per questo proponiamo percorsi esperienziali e innovativi che innestano le nuove competenze nella prassi quotidiana. Obiettivi e contenuti vengono concordati e definiti con il cliente con un taglio modulare. I percorsi formativi sono potenziati dall’approccio metodologico del coaching: dinamica d’aula interattiva, esperienziale, che apre nuove prospettive sullo stile di ciascun partecipante, analizzandolo a fondo, allenando la consapevolezza di sé.
I Nostri Corsi
Laboratori Esperienziali
I laboratori sono strutturati con vari format da 4 a 8 ore e includono esperienze pratiche, brevi sessioni teoriche e momenti di confronto, atti a facilitare l’apprendimento del fare e il dialogo tra partecipanti.
Emotional Leadership
Un percorso unico, creato appositamente per i manager che desiderano potenziare le proprie competenze di People Management, con l’obiettivo di promuovere il benessere all'interno delle organizzazioni.
Empowerment Personale
I percorsi prevedono format differenti articolati in giornate di formazione (da 1 a 4), integrabili al coaching individuale, per favorire l’apprendimento con la definizione di obiettivi, confronto e feedback.
Open Day
L’open day rappresenta un’opportunità unica per far vivere l’azienda in maniera innovativa, coinvolgendo le famiglie dei collaboratori, condividendo progetti, valori e l’identità professionale.
Teamworking Experience
"Insieme siamo più intelligenti" (Focus, Daniel Goleman). La vera sfida è unire talenti e competenze per raggiungere obiettivi comuni. Essere una squadra è fondamentale in un mondo sempre più veloce e complesso.
Webinar & Talks
I nostri webinar sono ideati per offrire pillole di sensibilizzazione ricche di interazione e coinvolgimento, due componenti essenziali per stimolare la motivazione e l’interesse nei partecipanti.
Call Conoscitiva
Stai affrontando oppure vuoi attivare un processo di cambiamento e desideri un alto coinvolgimento delle persone? Contattaci.